美國人有個很有意思的特點，就是出了問題，總愛找替罪羊。
在他們看來，失敗從來不是自己的問題，而是外界的影響造成的，以前他們怪過中國，說中國靠「偷技術」才追趕得這麼快。
現在發現中國技術已經做到領先，甩鍋中國顯然講不通了，於是目光就轉向了身邊那些在技術崗位上佔比很高的印度移民，不僅看起來合理，還能緩解美國人對自身衰落的焦慮。
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美國科技行業對印度人的依賴可以說是「自找的」。
從上世紀90年代開始，美國科技企業為了降低成本，把大量技術工作外包給印度，同時還從印度吸引了大量技術移民。
今天，印度移民佔據了美國70%的技術類移民，很多跨國公司的高層甚至都是印度裔，比如矽谷大廠里的程序員，印度人佔了很大的比例。
在過去，這種「低成本高效率」的策略確實幫助美國科技行業迅速發展，但這種過度依賴外部人才的模式也埋下了隱患。
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但問題並不在於印度人是不是「能力不足」，而在於美國自己的科技體系出了問題，美國企業過於依賴外包和移民，而忽視了本國科技人才的培養。
很多美國年輕人不願意從事枯燥的技術工作，為了填補人才缺口，美國科技公司只能向外尋求幫助，而印度因為人口多，成了首選。
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