（吉隆坡17日訊）根據一項問卷調查，高達70%打工族認為僱主提供的醫療和退休福利不足，難以讓他們應對未來需求；且接近一半人不打算結婚或生子 。
由宏利（Manulife）針對1038名大馬人進行的《2024年亞洲護理》調查，發現這些擔憂是因為大馬人的長期儲蓄目標與實際儲蓄預期之間不斷擴大的差距所造成的。
調查顯示，大馬人的家庭財務動態有所轉變，因其中有40%的受訪者不希望子女在晚年贍養他們。
另有49%人表示不打算建立家庭或不想生孩子，而超過一半（66%）的受訪者表示，由於經濟負擔，他們希望推遲退休年齡。
老齡化問題引憂
宏利大馬總機構長李德髮指出，這個現象對老齡化社會來說令人擔憂，因為如果他們無法獲得足夠的醫療保險，可能會面臨重大的財務挑戰。
「客戶的醫療保險普遍承保至70歲，但國人平均預期壽命為74.8歲，這種做法將導致退休后的關鍵歲數，面臨醫療保險保障不足的問題。
」
他說，國人長期財務目標主要受到缺乏儲蓄、收入減少、意外醫療費用、債務過多和醫療保險不足等問題的影響。
「雖然大馬人的預期壽命不斷增加是一個好的現象，但這也凸顯了老齡化人口對全面健康保護和財務彈性的需求日益增長。
」
李德發說，為了解決醫療保健通脹問題，制定合適的保險計劃至關重要，旨在確保國人的福祉和財務韌性，以滿足未來的健康和醫療需求。
單靠公積金行不通
宏利大馬預計，在未來20至30年內，生活成本上漲和通脹問題將隨著千禧時代和X世代的老去而持續加劇。
千禧時代（23至38歲）和X世代（44至59歲）目前是國內勞動力的大部分，他們也是「三明治世代」（Sandwich Generation），需兼顧父母和孩子的財務責任。
李德發說，事實證明，單靠僱員公積金（EPF）是行不通的，因為四分之一的國人在退休的前五年就耗盡了積蓄。
該公司就此推出全面解決方案的保險計劃，旨在解決人壽保險、退休計劃和醫療報銷問題。
